职校劳务派遣的工资待遇通常遵循以下原则：
同工同酬：
劳务派遣者的工资应与用工单位的劳动者保持一致，即享有相同的劳动报酬。
无同岗位则参照：
如果用工单位没有相同岗位的其他劳动者，劳务派遣者的工资应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
最低工资标准：
劳务派遣者的基本工资不得低于当地最低工资标准，例如在徐州市为2070元/月，加上500元，总计为2570元/月。
额外津贴：
除了基本工资，劳务派遣者还可能享有岗位津贴，具体金额根据学历不同而有所区别，如本科学历不超过3613元/月，研究生学历不超过4038元/月。
社保缴纳：
劳务派遣者应享有与正式员工相同的社会保险待遇，具体缴纳方式和金额由劳务派遣单位和用工单位协商确定。
合同规定：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应明确规定劳动报酬的支付方式，并且劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和规定，具体待遇可能因地区、时间、具体合同条款以及用工单位的政策而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的法律顾问或当地劳动部门
