职业学校毕业生在应聘时面临的困难主要包括：
社会认知和偏见
职业教育常被视为“低人一等”，导致学生、教师以及社会各界对其持有偏见。
用人单位在招聘时往往更倾向于本科生，对职校生存在学历歧视。
专业技能和证书
尽管职业教育旨在培养实用技能，但许多职校生因缺乏专业技能而在求职市场上遇到困难。
职校生有时因专业代码与招聘单位要求不匹配而受到质疑。
求职经验和技巧
许多职校生缺乏有效的求职经验和技巧，不知道如何撰写有竞争力的简历或准备面试。
实习经验
与资源更丰富的高校相比，职校生可能获得的实习机会较少，影响其就业竞争力。
待遇和发展空间
中职学校教师的待遇通常不如行业和企业，导致专业人才不愿到职校任教。
职校毕业生在职业发展空间上可能受限，尤其是与本科生相比。
专业师资薄弱
职校的发展依赖于专业教师，但专业师资的不足成为制约其办学的一个瓶颈。
为了改善职校毕业生的就业状况，可能需要从提高社会认知、加强专业技能培训、提供求职指导服务、增加实习机会、改善教师待遇等方面入手。同时，也需要改变社会对职业教育的偏见，并鼓励企业更多地招聘和使用职校毕业生
