职校虚假就业是指一些职业技术学院为了提高就业率或其他原因，采取不诚信的手段，如强迫学生签订虚假的就业协议或劳动合同，或在就业数据上弄虚作假。这种行为不仅损害了学生的合法权益，也影响了学校的声誉和整个社会对教育质量的认知。
教育部对此类行为持零容忍态度，并采取了一系列措施来应对和防止虚假就业现象的发生：
严肃处理违规行为 ：教育部表示，一旦发现高校存在毕业生就业数据弄虚作假的行为，将坚决查处并追究相关责任。明确“四不准”规定
不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。
不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。
不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。
不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
加强法制教育和维权意识：
高校应加强对毕业生的法制教育，提高他们的维权意识，帮助他们识别虚假或欺诈就业信息。
严格审核就业材料：
高校必须严格审核每位毕业生的就业材料，重点核查灵活就业等相关数据。
接受社会监督：
教育部设立了举报电话和邮箱，接受社会各界对就业数据真实性的监督。
第三方机构核查：
委托第三方机构对存疑信息进行核查，确保就业数据的准确性。
虚假就业现象对社会和学生的负面影响是深远的，它不仅扭曲了社会对高校教育质量的认知，还可能导致学生在职场上缺乏竞争力，面临就业困难。因此，高校和教育部门有责任确保就业数据的准确性和真实性，维护学生的合法权益，同时保护教育的公信力和质量
