关于中等职业学校学生实习工资被扣的问题，以下是几个关键点：
实习工资分配
学生、学校、中介通常会按照一定比例分配实习工资。例如，学生可能得到每小时15元，学校扣除4元，中介分得0.5元。
学校扣款合法性
学校在未经双方协商或依法处理的情况下不得随意扣发学生工资。如果学校无合法理由扣除工资，这种行为可能违法。
法律依据
实习生的实习工资属于劳务报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，需要按规定缴纳个人所得税。
处理措施
如果发现学校克扣实习工资，学生可以首先尝试与学校沟通协商，要求合理解释并补发工资。
如问题无法通过协商解决，学生可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
社会反响
-职业学校克扣学生实习报酬会引起社会关注，损害学生利益，破坏学生和家长对学校的信任，对学校的形象和长远发展带来负面影响。
案例
有报道称江西某职业学院被举报克扣高达6000万的实习报酬，当地教育局已责成相关部门进行调查处理。
