德国职业教育体系以其独特的“双元制”模式闻名，该模式将理论学习与企业实践相结合，为德国经济发展提供了重要的人才支持。然而，近年来德国职业教育面临一些挑战：
职业学校数量和规模缩减：
从2001年到2022年，职业学校数量从9755所减少到8268所，学生人数也从约1702017人减少到1216305人。
生源流失：
近十年来，职校生源流失严重，企业提供的培训岗位与市场需求不匹配，中小企业提供的培训岗位近40%闲置。
教育与市场需求脱节：
职业教育岗位与实际签订人数的供给倒置，岗位缺口加大，同时存在过度高等教育的问题。
中小企业培训岗位闲置：
中小企业提供的培训岗位未能吸引足够的年轻人，影响了职业教育的活力。
数字化转型：
为适应数字化时代，德国职业教育正在努力向数字化转型，注重人工智能等前沿领域的技术培训。
尽管存在挑战，德国职业教育依然强调理论与实践的结合，确保毕业生具备高技能。应用科学大学作为高等职业教育的一部分，也吸引了大量学生，因为其学制相对较短。
