职校生在就业过程中可能会遇到多种套路和陷阱，以下是一些常见的类型：
虚假招聘信息
用人单位在招聘广告中夸大职位待遇和发展前景。
职校生入职后发现实际情况与广告不符，可能存在欺诈行为。
就业歧视
用人单位可能因职校生身份而拒绝招聘，造成就业歧视。
职业规划不清晰
职校生缺乏清晰的职业规划，导致盲目跟风选择不适合的职业。
就业协议陷阱
就业协议中可能存在不公平条款，如试用期过长、违约金过高等。
高薪陷阱
求职者被高额工资吸引，但实际工作中用人单位可能不履行承诺。
试用期陷阱
存在只试用不录取、试用期不签订劳动合同、任意延长试用期等情况。
非法职业介绍机构
非法职介机构可能没有相关资质，提供不匹配或虚假岗位信息。
收费陷阱
用人单位或中介机构以各种名义收取费用，如报名费、培训费、押金等。
实习陷阱
职校生被强制实习，且实习条件可能恶劣，与专业不对口。
付费内推
机构承诺提供高薪岗位，但要求支付服务费用，可能涉及欺诈。
实习生套娃
某些单位以实习生名义招聘，实际让求职者进行无偿劳动。
虚假招聘
用人单位或非法中介进行虚假宣传，收取中介费后不履行合同。
非法传销
组织者通过发展人员，要求购买商品等方式牟取非法利益。
防范这些就业套路的建议包括：
核实招聘信息的真实性，避免被虚假信息误导。
了解清楚就业协议中的各项条款，特别是关于试用和违约金的部分。
对用人单位进行深入了解，确认其合法性和信誉。
不要轻信高薪诱惑，谨慎对待需要预先支付费用的招聘信息。
选择有良好口碑和资质的正规职业介绍机构。
对于实习机会，要确保实习内容与专业对口，并注意保护自己的权益。
保持警惕，对于任何看似过于美好的承诺都要进行实际调查和验证。
