职校老师可能面临的处分主要包括以下几种：
警告：
适用于违反学校纪律，情节轻微的情况。
记过：
适用于违反学校纪律，情节较重，对国家或学校利益造成一定损失的情况。
降低岗位等级或撤职：
适用于违反学校纪律，情节严重，对国家或学校利益造成较重损失，不能继续担任原职务的情况。
开除：
适用于违反学校纪律，情节严重，且无法继续在学校工作，或涉嫌违法犯罪的情况。
其他处理：
包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
处分的决定通常由教师所在学校提出建议，并由学校主管教育部门决定，对于公办学校教师还需报同级人事部门备案。民办学校教师或未纳入人事编制管理的教师，则由所在学校决定并解除其聘任合同，同样需报主管教育部门备案。
如果教师的行为涉嫌违法犯罪，学校应及时移送司法机关依法处理。
以上信息基于最新的参考信息整理得出，具体案例可能涉及更多细节和背景，需要根据具体情况进行判断和处理
