职业学校聘用合同是雇主（甲方）和教师（乙方）之间的一份法律文件，用以规定双方的权利和义务。以下是根据您提供的信息和我所知的相关内容整理的职业学校聘用合同的基本要点：
职业学校聘用合同要点
1. 聘用时间
规定合同的开始和结束日期。
2. 乙方职责
乙方需遵守《教师职业道德标准》和国家法律。
乙方应履行岗位职责，如教学、备课、辅导等。
乙方需听从甲方安排，包括排课、编印资料等。
乙方不得进行影响正常教学的活动。
3. 甲方职责
甲方应保证乙方享有合法权利，如按时支付工资和福利。
甲方有权利对乙方进行考核评估，并根据结果调整待遇。
甲方负责提供必要的工作条件和环境。
4. 违约责任
乙方违反合同规定，甲方有权解聘，但需提前通知。
甲方不履行合同，乙方有权申诉或辞职，同样需提前通知。
5. 其他事项
合同期满后自然失效，除非双方另有约定。
如因工作需要调整工作岗位，乙方应按新岗位履行职责。
乙方在合同期内离开，除非是国家招聘，否则可能需要赔偿甲方。
6. 工资待遇
乙方的工资和福利由甲方按月支付。
工资的具体数额和支付方式应在合同中明确规定。
7. 材料提交
乙方在受聘时需提交相关个人材料，如身份证、学历证等。
8. 其他条款
包括甲方因业务萎缩时终止合同的权利，以及乙方提前解除合同的提前通知期限等。
结尾
请根据具体情况调整上述要点，并确保合同内容符合当地法律法规的要求。在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
