职校生就业时遭受歧视是一个复杂的社会问题，其背后的原因主要包括：
社会观念影响
社会普遍存在“重学历、轻技能”的观念，导致技能型人才的社会认可度不高。
教育制度问题
职业教育在学历层次上往往处于劣势，不被认为与本科学历有相同的竞争力。
就业市场门槛
用人单位在招聘时虽未明确限制职业院校毕业生，但在录用时可能存在不公平对待的现象。
文化传统影响
中国文化传统中轻视体力劳动，职校毕业生常被视为从事辛苦、不体面的工作。
性别歧视
高职女性毕业生在就业市场上也面临性别歧视问题。
政策制度限制
公务员招录等特定领域对学历有严格要求，限制了职校生的就业机会。
为了解决职校生就业歧视问题，可以采取以下对策：
改变社会观念：通过教育和宣传，提高社会对职业教育和技能人才的认可度。
优化教育制度：提升职业教育的办学质量和人才培养模式，使之更符合市场需求。
公平就业政策：制定和执行公平的就业政策，确保职校生享有平等的就业机会。
提升职业形象：通过媒体宣传职校生的实际工作能力和对社会的贡献，改变公众对职校生的看法。
政策支持：政府应加大对职业教育的支持力度，提升职业教育的吸引力和社会地位。
法律保障：通过立法保护职校生的就业权利，禁止就业歧视行为。
这些对策需要政府、教育机构、企业和社会各界的共同努力，才能有效改善职校生的就业环境
