中职学校师资缺人的情况存在，尤其是专业课老师。以下是造成这一现象的几个主要原因：
薪资待遇低：
中职教师的薪资水平相对较低，这导致许多人才不愿意从事中职教育工作。
工作压力大：
中职教师需要承担教学、管理、科研等多个方面的工作，工作量大且压力大，经常需要加班。
职业发展空间小：
中职教师职业发展的空间相对较小，这影响了职业的吸引力。
专业技能要求高：
专业课老师需要具备较高的专业技能，补员难度大，需要经过专业鉴定。
社会认可度低：
社会对职业教育的认可度偏低，导致技能人才短缺。
结构性缺工：
随着产业经济和数字经济的发展，技术工种需求量大，导致职校生结构性缺工。
企业提前招聘：
为了确保能够招聘到合适的人才，许多企业提前到职校进行招聘，甚至提前一年或两年就开始招聘。
由于上述原因，中职学校尤其是专业课老师面临较大的人才缺口。
