职校提成是指职业学校在招生过程中，通过向学生或家长提供一定的金钱奖励或其他利益，以吸引学生报名就读的行为。提成制度在不同的地区和学校可能有所不同，以下是职校提成的一些情况：
提成金额
提成金额因学校而异，一般在1000~2000元之间。
例如，青岛的恒星学院招一个人提成是1200元，而青岛的煤炭技术学院招一个人提成是500元。
招生过程
工厂或企业与劳务公司合作，提供一定的费用给劳务公司，劳务公司再与学校合作，学校则提供一定工价给学生。
学校从学生工资中扣除一部分作为提成。
实习问题
一些职校将学生实习当作一种盈利手段，可能会组织学生长时间工作，并从中提成。
例如，学校组织300人实习，一个月每人工作10小时，学校可以提成63万元。
社会反响
社会上对职校提成的做法存在争议，认为这可能会损害学生的合法权益，扭曲正常的人才培养机制。
有人提出，职校作为财政拨款的事业单位，不应该通过提成来盈利。
监管问题
职校招生提成现象可能反映出监管上的漏洞。
老师角色
有的老师可能会利用自己的关系帮助学生招生，并从中获得提成。
有的老师甚至将提成下置，鼓励学生帮忙招生。
职校提成现象是一个复杂的问题，涉及到教育、经济、法律和伦理等多个方面。它可能既反映了职校在招生压力下的经济考量，也可能暴露出教育体制和监管上的问题。对于这一现象，需要从多方面进行分析和探讨，并采取相应的措施来规范职校的招生行为，保护学生的权益
