职校教师的流动性确实较高，尤其是高职院校的教师。以下是导致职校教师流动性高的几个主要原因：
高职院校本身的局限性：
包括资源有限、发展机会不足等。
教师个人的职业期望与发展要求：
教师可能寻求更好的职业发展机会，或是为了更高的薪资和更好的工作环境。
经济因素：
部分教师可能因为薪资水平不高，选择跳槽到更具吸引力的工作机会。
工作制度与管理：
私立学校可能存在工作量大、薪资低、管理不善等问题，导致教师离职。
缺乏稳定的发展平台：
如果学校未能提供良好的职业发展和晋升机会，教师可能会选择离开。
为了降低教师的流动性，高职院校可以采取以下措施：
提高院校实力，改善教师待遇。
关心教师需求，培养教师对院校的感情。
从制度上进行教师离职控制，招聘适合的教师。
树立榜样，重点培养，通过政策倾斜提高教师工作积极性。
教师流动性是一个复杂的社会现象，需要学校、教育行政部门和社会的共同努力来应对
