职业学校在特定情况下不放假是有其合理性的，但这通常需要符合教育部门的相关规定，并且要考虑到教育的特殊需求。以下是一些可能的情况：
国家法定节假日：
如果学校在国家法定节假日不放假，这并不违法，但必须遵守教育部门的相关规定。如果学校违反了规定，学生可以向当地教育部门投诉。
高考考点：
如果学校被选为高考考点，通常需要腾出教室和维护考场秩序，因此可能会在高考期间不放假。
紧急任务或特殊活动：
如果学校有临时突击的紧急任务或特殊活动，如国家级比赛的备战，学校可能会在周末或假期安排工作，并在之后提供调休机会。
教育目标和学校特色：
有些学校可能出于提高学生学习成绩或保持与行业紧密联系的教育目标，选择在假期安排教学活动。这种情况下，学校需要确保师生的休息权益不受影响。
市场竞争策略：
一些高职院校可能出于提升教育水平和特色的需要，选择在假期安排教学活动，强调“放假不放松，过节不脱节”的教育模式。
需要注意的是，无论是学校还是教师，都应尊重师生的休息权，并确保在安排工作和学习任务时，充分考虑师生的身心健康。如果学校不放假的决定引起了师生的不满，他们可以通过合法途径提出异议，并要求学校或教育部门改进。
