职校生考事业单位的政策评析如下：
目的与意义
打破唯学历论：
政策旨在提高公众对职校生的认知，看到他们的能力和潜力，改变社会对职校生的偏见。
拓宽人才招聘渠道：
鼓励职校生参与事业单位招聘，为事业单位提供实践型和技能型人才。
规避教改体制陋习：
推动职业教育发展，实现职业能力资格证书与学历证书并重，促进社会公平。
反对观点
就业歧视：尽管政策旨在消除歧视，但实际操作中可能存在招聘漏洞和暗箱操作。
社会观念：社会上仍存在对职校生的负面印象，认为职业教育是“败下阵来”的生源。
实施措施
政策宣传：通过主流媒体宣传职校生的正面事迹，提升公众认知。
政策落实：确保政策各级行政单位严格执行，并建立监督体制。
影响与效果
就业门槛降低：职校生有了更多就业机会，不再局限于高学历群体。
职业教育发展：职业教育与国家发展需求相结合，为职校生提供成才途径。
人才结构多元化：有助于建设高素质的事业单位工作人员队伍。
结论
职校生考事业单位的政策是职业教育改革的重要一步，旨在促进教育公平和职业教育的发展。虽然存在一些挑战和反对声音，但通过有效的政策宣传和严格执行，可以期待这一政策能够带来积极的社会影响，并逐步改变社会对职业教育的看法。
