职校生就业被歧视的原因可以归纳为以下几点：
社会观念
社会普遍存在“重学历、轻技能”的观念，认为职业教育是次等教育，只有学术教育才是正统。
教育体系偏见
职业教育在教育体系中地位较低，被视为为“无法”或“不适合”接受传统学术教育的学生设立的。
公众认知和宣传不足
职业高中在公众意识中的曝光度和认知度较低，缺乏有效的宣传和推广。
就业前景的误解
许多人错误地认为职业高中毕业生只能从事低技能、低收入的工作。
法律关系缺失
企业在招聘过程中可能缺乏平等就业意识，对性别、身高、户籍等做出不合理要求。
制度设计问题
制度上对职业教育存在歧视，例如公务员招录对学历的要求，导致职校生被排斥。
经济因素
技能工作收入普遍低于办公室工作，导致人们倾向于追求高学历。
文化传统
中国文化传统中轻视体力劳动，职校毕业生常被视为辛苦、不体面的劳动阶层。
历史因素
过去对工匠要求不高，加之中国大学扩招后，职业教育被进一步边缘化。
性别歧视
高职女性毕业生在就业市场上遭遇性别歧视，增加了就业难度。
要解决职校生就业歧视问题，需要从改变社会观念、改革教育体系、提高公众认知、完善法律保障等多方面入手
