职校合同纠纷案件通常涉及学校与教职工、学生或其他合作方之间的权利义务关系。处理这类案件时，应遵循以下步骤和原则：
协商解决
合同双方应首先尝试通过协商的方式解决纠纷。
协商应基于诚信原则，并遵守合同约定的内容与期限。
调解途径
如果协商不成，可以寻求第三方调解，如向人民调解委员会申请调解。
司法途径
调解不成功时，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼前，应确保满足法定的起诉条件。
合同条款
合同中应明确约定纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
诚信原则
合同的签订和履行应基于诚信，违反诚信原则的行为可依法追究责任。
具体案例分析
例如，在刘某与某职业技术学校劳务合同纠纷案中，原审法院认为原告与职校未建立劳动关系，因此不支持原告的经济补偿请求。
在西安某某技工学校诉薛某委托合同纠纷案中，双方就合同效力及实际损失等争议焦点进行了举证、质证和辩论。
注意事项
审理过程中，法院会审查合同的效力、双方的行为是否符合合同约定，以及是否存在违约行为。
对于合同纠纷，如果学校存在违反诚信的行为，可以依法追究其责任，并对其违约行为进行处罚。
处理职校合同纠纷时，应确保遵循法律规定和合同条款，公正、合理地解决争议，维护各方合法权益。
