关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘，根据人力资源和社会保障部（人社部）发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，以下是几个关键点：
破除唯名校、唯学历的用人导向
事业单位招聘不应仅考虑毕业院校或学历，而应更加注重品德和能力，以及岗位需求。
专业条件要求
资格条件应以完成岗位职责任务所需的管理能力、专业素质或技能水平为依据。
可以参考考试录用公务员、高等学校、职业教育等专业目录设置。
职业技能等级
对于有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，甚至不再设置学历要求。
倾斜政策
鼓励职业院校毕业生参与乡村振兴事业，并在艰苦边远地区基层事业单位招聘中给予倾斜。
专项招聘
乡村振兴重点帮扶县基层事业单位在工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才时，可面向职业院校毕业生专项招聘。
平等竞争机会
保障职业院校毕业生享有参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
这一政策为职业院校毕业生提供了更多的就业机会，打破了传统的学历和毕业院校限制，促进了职校生积极投身于社会服务和乡村振兴事业。
