职业学校学生在实习期间的工资要求通常遵循以下规定：
1. 实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
2. 实习工资不应低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 实习单位不得向学生收取任何形式的实习费用，如实习押金、提成、管理费等。
4. 实习报酬应以货币形式及时、足额支付给学生，支付周期通常不得超过1个月。
5. 若实习生在实习期间提供了正常劳动，其工资报酬不应低于法定最低工资标准。
6. 实习协议中应明确约定实习内容、时间、费用等细节，用人单位可为实习生购买商业保险。
以上规定旨在保护实习生的合法权益，确保他们得到合理的报酬。如果实习生的工资远低于规定标准，应及时咨询法律专业人士
