在职场中，本科毕业生和职校（职业技术学院）毕业生即使从事相同的工作，他们的薪资待遇往往存在差异。以下是相关信息的概述：
薪资待遇差异
根据一些报道，本科生的起薪通常比职校生高出约30%。
在某些高新技术岗位中，职校生与本科生的起薪差距可达6000元。
原因分析
企业普遍认为，本科生的理解能力和执行能力通常高于职校生，因此本科生更适合从事更高级别的工作。
企业领导指出，随着时间的推移，本科生的优势会更加明显，例如探索能力、创新能力等，这些在大学教育中得到培养。
企业为了保留优秀的人才，并发挥本科生的才能，往往会给予更高的薪资。
社会观点
多数人认为，如果工作内容相同，那么薪资也应该相同，因此对于同岗不同酬的现象存在争议。
有人认为，这种差异反映了学历歧视，职校生虽然技术过硬，但在薪资待遇上却处于不利地位。
职业教育现状
尽管职业教育培养的技术人才在就业市场上有一定需求，但他们的薪资待遇普遍低于本科生。
职业教育院长指出，虽然学生不用担心就业问题，但在薪资方面确实存在不平等。
未来展望
职校生和本科生虽然起点不同，但他们未来的发展方向和企业所期待的价值贡献也有所区别。
企业在设置薪资时，会考虑到这些长远因素，从而在薪资待遇上做出不同的安排。
以上信息概述了当前关于本科与职校毕业生同岗不同酬的现象及其背后的原因和社会反响。
