同工不同酬问题
当前问题：
职校生与本科生在相同岗位上存在不同薪酬的现象。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律解释：
“同工”指的是相同的工作、等量的劳动和相同的劳动成果。
“同酬”通常指在相同或相似岗位上，付出大致相同工作量并取得大致相等工作业绩的劳动者应获得大致相等的报酬。
现实情况：
在某些情况下，职校生与本科生即使在同一家企业的相同岗位上，也可能存在薪酬差异。
企业可能基于发展潜能、学历加成、未来发展方向等因素，对两者的薪酬进行调整。
社会与法律影响：
同工不同酬可能打击劳动者的劳动积极性，影响社会财富的创造，并可能阻碍社会进步。
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，他们有权向劳动仲裁部门申请仲裁。
结论：
从法律角度看，同工不同酬是违法的，因为它违反了《劳动法》中关于平等就业和取得劳动报酬的权利的规定。
企业应当遵循法律规定，确保从事相同工作的员工获得相同的劳动报酬。
