根据中国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，对于怀孕的女职工，用人单位通常是不能随意开除的。即使在试用期内，如果女职工不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才可能依法解除劳动合同。
对于职业学校的学生而言，情况略有不同。虽然学生享有受教育权，但学校规章制度可能会对怀孕学生做出特别规定。一般情况下，学校不会因学生怀孕而直接开除，但这可能会影响学生的学业或其他方面的处理。
建议具体问题具体分析，如果职校学生遇到怀孕被开除的情况，应当首先查阅学校的相关规章制度，并咨询专业律师或相关部门获取具体的法律意见和帮助。
