招聘专员的主要工作内容包括：
发布和管理招聘信息：
通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并进行管理，确保招聘信息及时、准确地传达给目标受众。
简历甄别和筛选：
接收和整理候选人资料，进行初步筛选，剔除不符合要求的简历，挑选出符合职位要求的候选人。
组织和执行招聘：
独立或协助组织招聘活动，包括面试安排、面试过程管理，确保招聘流程顺利进行。
员工人事手续办理：
负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、档案管理等，以及员工的离职手续办理，包括退工单、离职证明、劳动手册等材料的准备和存档。
招聘数据分析：
进行招聘数据分析，包括招聘渠道的效果评估、招聘成本控制、人才留存率分析等，为招聘决策提供数据支持。
招聘渠道维护：
维护和开拓新的招聘渠道，确保招聘信息的覆盖范围和效果。
与业务部门的协作：
与业务部门保持密切沟通，了解招聘需求，提供招聘支持，协助解决招聘过程中的问题。
其他人力资源相关工作：
包括员工培训、绩效考核、企业文化活动组织等。
突发性事件处理：
及时应对和处理招聘过程中的突发性事件，确保招聘活动的顺利进行。
招聘专员的工作内容涵盖了从招聘需求分析、信息发布、简历筛选、面试安排到员工入职手续办理等一系列环节，旨在为公司吸引和选拔合适的人才，确保人力资源的有效配置和管理。
