本单位政治生态存在的问题和不足主要包括以下几个方面：
选人用人问题
跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行：部分干部通过不正当手段谋取职位，破坏了正常的干部选拔机制。
选人用人视野局限：领导班子和领导干部在选人用人时过于注重亲缘、地缘、学缘等个人关系，形成小圈子、小集团。
政治生活形式化
政治理论学习不深入：部分干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，民主议事规定、规则执行不自觉、不认真。
批评与自我批评流于形式：批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，导致“一把手”权力得不到有效制衡和监督。
纪律规矩意识较弱
不讲政治的个例存在：极个别党员干部不能真正与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，甚至阳奉阴违。
不守规矩的怪圈：存在不守规矩的行为，导致政治生态恶化。
作风问题
形式主义：部分干部只注重眼前成果，制定规划不结合实际，盲目铺摊子、上项目，急功近利、劳民伤财。
官僚主义：一些部门简化审批流程，搞名归实不至，服务群众意识不强，办事不公，侵害群众利益。
腐败问题
官商勾结：领导干部与商人干预干部任免问题，损害党和人民的事业。
权力滥用：部分干部滥用职权、越权执法，选择性办案、随便性办案，办关系案、人情案、金钱案。
基层组织问题
基层组织脆弱无力：部分基层组织服务群众意识和力量不强，办事不公，侵害群众利益，克扣群众财产。
其他问题
忽视群众疾苦：部分干部宗旨意识淡薄，执行惠民政策缩水走样，导致民生问题得不到解决。
乱收费、乱摊派、乱罚款：一些干部巧立名目乱收费、乱摊派、乱罚款，收回扣、拿红包，不给好处不办事，给了好处乱办事。
针对这些问题和不足，建议从以下几个方面进行整改：
加强政治理论学习：
提高干部的政治理论水平，增强“四个意识”，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
严肃党内政治生活：
加强党内民主和基层民主，推进党务公开和政务公开，严格执行民主集中制，强化党内监督，确保批评与自我批评落到实处。
强化纪律规矩意识：
加强对党员干部的纪律教育，对违反纪律的行为进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
改进工作作风：
坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决好群众关心的热点、难点问题，提高服务群众的能力和水平。
坚决查处腐败行为：
加大对腐败案件的查处力度，形成有效的震慑，营造风清气正的政治生态。
加强基层组织建设：
强化基层党组织的凝聚力和战斗力，确保党的政策和决策在基层得到有效落实。
通过以上措施，可以逐步修复和净化本单位的政治生态，推动全面从严治党向基层延伸，为党的事业发展提供坚强的政治保障。
