女干部和女职工的区别主要在于 岗位性质。具体来说：
退休年龄
女职工如果申报退休时所在岗位为管理、技术岗位，其退休年龄为55周岁。
女职工如果申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位，其退休年龄为50周岁。
身份认定
女干部的退休年龄为55周岁，如果她们在申报退休时所在岗位为管理或技术岗位。如果未认定为干部，则按工人对待，退休年龄为50周岁。
工人和干部的界定不再仅仅基于身份，而是根据退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责来判断。管理岗位和专业技术岗位视为管理岗位，退休年龄为55岁；非管理岗位退休年龄为50岁。
身份转换
如果原来是工人的女职工转为干部工作岗位，需要填写工人转干表，并可能需要参加上级统一的转干考试。
政治待遇与福利
工人和干部在政治待遇、就业范围、福利待遇、医疗服务标准、养老标准以及升职空间等方面存在差异。
总结：
女干部和女职工的主要区别在于她们申报退休时的岗位性质。管理、技术岗位的女职工退休年龄为55岁，而生产、操作或服务岗位的女职工退休年龄为50岁。此外，身份认定和转换也有明确的规定，且两者在政治待遇与福利方面存在差异。
