在进行背景调查时，HR通常会询问以下问题：
基本信息核实
请确认您提供的身份证信息是否真实有效。
您的家庭住址与您提供的地址是否一致。
您的联系方式是否能够保持畅通。
教育背景及学历情况
您所提供的最高学历及毕业学校是否真实有效。
能否提供毕业证书的复印件或在线验证信息。
您在学校期间是否获得过荣誉或奖励。
工作经历及职业能力
您之前的工作单位及职位是什么？
您在每个工作单位的职责是什么？
您如何评价自己在工作中的表现？
您的工作经历是否与您所申请的职位相匹配？
您在工作中是否参与过重要项目或活动？请详细描述。
个人品行及道德操守
您是否与原工作单位发生过劳动争议？请描述原因与解决结果。
过去的工作经历中，您是否因不诚实或不当行为受到过处罚或处分？
您在处理同事关系时通常采取的态度和方式。
社会关系及社会信用情况
您的家庭成员是否支持您的工作与生活？请简述家庭关系。
您是否有其他社交圈子或参与的社团组织？请描述。
您是否涉及过任何法律诉讼或行政处罚？如有，请详细说明。
其他问题
您是否曾经因酗酒、毒瘾等问题受到过治疗？
您是否有过性骚扰、歧视等问题？
您最近一次离职的原因是什么？离职后的去向是哪里？
您之前的雇主或同事对您的评价如何？是否收到过投诉或纠纷？
背景调查旨在核实求职者提供的信息的真实性，评估其职业素养、能力和未来的潜质。HR可能通过电话、邮件或与第三方背调机构联系来获取这些信息。对于关键岗位，背景调查可能更为详细和深入
