“996”工作制是指 每周工作六天，每天从早上9点工作到晚上9点的工作安排。这种工作制度在中国互联网行业及一些高科技公司中较为普遍，其目的是通过延长工作时间来提高工作效率和竞争力。
然而，这种工作制度也引发了对员工权益和法律合规性的广泛讨论。一方面，996工作制被认为可以推动企业的快速发展，另一方面，它也违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间上限的规定，因此被认定为无效。此外，长时间的工作不仅对员工的身心健康造成严重影响，还可能导致工作效率下降和员工流失。
因此，虽然996工作制在某些情况下可能带来短期效益，但从长远来看，它并不利于企业的可持续发展和员工的身心健康。建议企业应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障员工的合法权益。
