劳动关系与劳务关系虽然都涉及劳动和报酬的交换，但它们在法律性质、主体资格、权利义务、适用法律等方面存在显著的区别。以下是它们之间的主要区别：
主体资格不同
劳动关系：一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，另一方是劳动者个人。用人单位必须具备法定的用工主体资格。
劳务关系：双方主体没有严格限制，可以是两个自然人，也可以是两个单位，还可以是一方为单位、一方为自然人。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格。
关系性质不同
劳动关系：具有隶属性，劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度、从事单位安排的工作和单位的人事调动等。劳动关系不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系（行政隶属关系）。
劳务关系：具有平等性，提供劳务一方负责提供劳务，接受劳务一方按照约定向提供劳务一方及时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系，并不存在隶属关系。
适用法律不同
劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及政策的规范和调整。劳动关系双方发生劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，未经仲裁不得诉讼。
劳务关系：属于民事法律关系，适用民法规则，相当程度上尊重双方意思自治。因此，劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院起诉。
待遇不同
劳动关系：劳动者享有固定工资、加班费、奖金等，且受最低工资标准保护，用人单位支付工资呈现一定的规律性。劳动者还享有社会保险、公积金等基本福利。
劳务关系：报酬通常一次性结算或按批次支付，金额由双方协商确定。劳务关系中，自然人一般只获得劳动报酬，不涉及社会保险等福利。
合同形式不同
劳动关系：用劳动合同来确立，法定形式是书面的。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证。
劳务关系：可以是书面的，也可以是口头或其他形式。劳务关系双方可以通过合同或协议来约定双方的权利和义务。
产生依据不同
劳动关系：基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生，是劳动者成为用人单位成员的一种社会关系。
劳务关系：产生的依据是双方的约定，通常是基于一次性或特定性的劳动服务提供。
纠纷处理方式不同
劳动关系：发生纠纷后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
劳务关系：发生纠纷后，可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。劳务关系没有仲裁前置的要求。
综上所述，劳动关系与劳务关系在法律性质、主体资格、权利义务、适用法律、待遇、合同形式、产生依据和纠纷处理方式等方面都有明显的不同。了解这些区别有助于在实际操作中正确处理相关事务，保护各方的合法权益。
