司龄工资是指根据员工在公司工作的时间长短来计算的一种工资增加方式。通常，司龄工资的计算方法是将一个固定的年增加标准乘以员工的司龄（即在公司工作的月数）。司龄工资的目的是为了表彰员工的忠诚度和对公司贡献的累积，同时也是激励员工长期留在公司的一种方式。
计算方式：
司龄工资 = 年增加标准 * 司龄。
发放形式：
工资应当以货币形式发放给劳动者本人。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》，工资支付应包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间等。
与工龄的区别：
工龄通常指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间，而司龄特指员工在现公司的连续工作年限。
计算单位：
司龄通常以月为单位进行计算。
请注意，不同企业可能有不同的司龄工资计算方法和标准
