“退居二线”是一个常用的组织人事术语，主要指 官员在达到一定年龄或因为其他原因（如健康、工作需要等）不再担任领导职务，而是转任非领导职务或顾问职务。这种做法通常是为了实现干部队伍的新陈代谢和工作的延续性。以下是关于“退居二线”的详细解释：
年龄原因：
通常情况下，退居二线的年龄界限一般在51至53岁之间，但具体年龄可能会因单位和个人情况有所不同。
职务转变：
退居二线的官员虽然不再担任领导职务，但大多数情况下仍然正常上班，只是职责由管理转变为辅助、咨询或调研等。
待遇不变：
退居二线的官员依然享受原来的职级待遇，包括工资、奖金和其他政治、经济待遇。
称谓变化：
退居二线的官员可能会有不同的称谓，如调研员、助理调研员等，但具体称谓也会因单位而异。
工作内容：
退居二线的官员主要工作是为一线部门提供支持、建议或进行监督和检查，但不直接参与具体事务的决策和管理。
政策背景：
这一做法是为了保证国家机关和企事业单位工作的连续性和稳定性，同时也是我国干部制度中“能下”原则的一种体现。
总的来说，“退居二线”是一种干部管理策略，旨在通过职务的调整，实现干部队伍的有序更替和工作的平稳过渡。
