辞退员工的补偿主要分为两大类：经济补偿和赔偿金。
经济补偿
计算标准：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
计算标准：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，如果本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
无需支付补偿金的情况
根据《劳动合同法》，用人单位在以下几种情况下无需支付经济补偿金：
试用期内不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
其他相关情形
未提前通知的补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
医疗补助费：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
会计处理
协商辞退：企业需将辞退补偿计入“管理费用—辞退福利”。
过失性解除：因员工过失解除劳动合同的，企业需对过失造成的损失进行会计处理，但无需支付辞退补偿。
非过失性解除：企业需在提前30天通知或支付一个月工资的情况下，支付经济补偿金。
希望以上信息能帮助你更好地理解辞退员工的补偿标准和相关规定。
