人事工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：
招聘与配置
根据公司战略和业务需求，制定招聘计划。
发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试。
组织笔试、面试等招聘环节，协调面试官参与。
办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司制度等。
进行人才库的建设与维护。
培训与发展
了解员工培训需求，制定年度培训计划。
组织内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
寻找外部培训资源，安排员工参加外部培训。
跟进员工培训效果，进行评估与反馈。
规划员工职业发展路径，提供晋升机会和职业指导。
绩效管理
制定绩效考核制度和指标体系。
组织定期的绩效考核工作，包括自评、上级评价等环节。
收集和分析考核数据，反馈考核结果。
协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
处理员工对绩效考核的申诉。
薪酬福利管理
进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平。
制定公司薪酬体系和福利政策。
核算员工工资、奖金、福利等薪酬待遇。
办理员工社保、公积金等福利手续。
解答员工关于薪酬福利的疑问。
员工关系管理
办理员工入离职手续，包括离职面谈等。
处理员工劳动纠纷和投诉。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
维护员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。
其他人事日常工作
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
这些内容共同构成了人事工作的主要框架，确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。
