职工之家建设标准主要包括以下几点：
组织建设
工会组织班子健全，分工明确，发挥作用。
工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全，活动正常。
每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届。
认真做好会员发展工作，包括非固定职工，入会率达到98%以上。
民主管理
推进企事业民主管理，承担职工代表大会工作机构的任务。
企业重大事项经职代会审议通过，业务招待费向职代会报告，民主评议企业领导干部。
厂务公开工作制度化、规范化，职工满意率达到80%以上。
职工权益维护
坚持维护职工的经济利益，理顺劳动关系。
开展工资集体协商，建立平等协商和集体合同制度。
加强监督与检查，参与劳动争议调解工作。
职工福利保障
关心解决职工群众的生活福利，建立职工社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险制度和最低工资制度。
深入实施送温暖工程，调动群众的积极性和创造性。
职工素质提升
组织职工参与企业改革和管理，工会参与企业决策和管理形成制度。
重视和加强职工思想政治工作，维护职工群众的精神文化利益。
工会阵地建设
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
工会阵地包括图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。
活动开展
围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训。
企业支持
企业支持工会开展工作，依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
会员拥护
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议，满意率在85%以上。
这些标准旨在确保工会基层组织能够有效地服务职工，提高职工队伍的整体素质，并维护职工的合法权益。
