工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提五险一金（假设仅包括养老保险和住房公积金）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款-养老保险
借：其他应付款-住房公积金
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
示例
假设某企业计提工资并发放工资的会计分录如下：
计提工资
借：管理费用-工资 2000
贷：应付职工薪酬-工资 2000
计提五险一金
借：应付职工薪酬-工资 2000
贷：其他应付款-养老保险 800
贷：其他应付款-住房公积金 400
贷：应交税费-应交个人所得税 800
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款-养老保险 800
借：其他应付款-住房公积金 400
借：应交税费-应交个人所得税 800
贷：银行存款 2000
发放工资
借：应付职工薪酬-工资 2000
贷：银行存款 2000
建议
使用财务软件：应用财务软件可以简化工资核算过程，提高准确性和效率。
分类管理：根据员工部门和岗位性质，合理分类期间费用，确保账务处理的准确性。
及时更新：随着企业发展和员工变动，及时更新工资核算科目，确保会计信息的及时性和可靠性。
