企业高级职称退休待遇通常包括以下几个方面：
基本养老金
高级职称退休人员的养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人账户养老金则根据个人缴费基数和缴费年限计算。
过渡性养老金仅适用于建立个人账户前参加工作的人员。
增发养老金
高级政工师资格证书、高级技师资格证书以及在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
地区性增发政策
不同地区有不同的增发政策。例如，四川省按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金；浙江省设置了增发限额，正高级为1500元，副高级为1150元；山东省针对高级职称退休人员有一次性奖励政策，副高每人可获1万元奖励，正高则可获得1.5万元奖励。
延迟退休年龄
高级职称的专业技术人员退休年龄可以晚一些，退休后的福利也更丰富。例如，副高级技术职称的人员经所在单位报上一级主管机关批准后可以延迟退休，但最长不能超过65周岁。
职业年金
部分企业有企业年金制度，职称可能与企业年金的缴存基数或者缴存比例挂钩。企业年金是一种补充性养老金制度，在退休后可以领取。高级职称的人员由于缴费年限长，累计金额通常也会更高。
特殊津贴
一些具有高级职称的人员在退休时可能会享受特殊津贴，这也会增加退休工资收入。
其他福利
高级职称人员退休后，可以继续享受高级职称津贴和工龄工资等待遇，这些待遇不计入基本养老金。
综上所述，企业高级职称退休待遇在基本养老金、增发养老金、地区性政策、延迟退休年龄、职业年金、特殊津贴和其他福利等方面都有较为优厚的待遇。具体的待遇水平受多种因素影响，包括个人缴费年限、缴费工资、所在地区的政策以及企业的具体规定。
