产假工资和生育津贴不能同时领取。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，女职工在休产假期间，若已经参加生育保险的，则领取生育津贴；若未参加生育保险的，则领取产假工资。
此外，用人单位在支付产假工资时，如果生育津贴高于产假工资，则无需再支付差额；如果生育津贴低于产假工资，则需要补足差额。
因此，产假工资和生育津贴只能选择其中一种进行领取，不能同时享受。选择哪种方式更有利，取决于个人的实际情况和选择。
