当前中国国企的提前退休政策根据最新的规定，主要涉及以下几个方面：
渐进式延迟退休政策
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，最终调整至63周岁。
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延迟一个月，最终调整至58周岁。
原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每二个月延迟一个月，最终调整至55周岁。
弹性退休政策
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
职工与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
特殊工种和条件
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，可以提前退休。
对于高海拔地区和从事特殊工种的人群，依然可以享受提前退休的待遇。
养老金申领条件
领取养老金需要满足两个条件：达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年。
从2030年开始，最低缴费年限将逐步提高到20年。
以上信息根据最近发布的政策文件整理而来，具体实施细节可能会根据后续的政策调整有所变化。如果您需要最新的详细信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门
