解除无固定期限劳动合同的经济补偿金标准如下：
协商一致解除或终止：
若用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，则用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除或终止：
若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且属于违法解除，则用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他情形：
若解除无固定期限劳动合同的情形不属于上述两种情况，则用人单位不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，月工资的计算方式是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上信息基于最新的法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门，以确保合法合规。
