企业聘用残疾人可以享受以下优惠政策：
减免残疾人就业保障金
企业按规定安置残疾人就业后，可以根据相关政策减免残疾人就业保障金。
税收优惠
增值税即征即退：安置残疾人的单位和个体工商户，月安置的残疾人占在职职工人数比例不低于25%且安置人数不少于10人，签订一年以上劳动合同并依法缴纳社保、通过金融机构按月支付不低于最低工资标准工资的，税务机关按安置人数限额即征即退增值税，限额为所在区县月最低工资标准的4倍。
企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员，在据实扣除工资基础上，可按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
城镇土地使用税减免：在一个纳税年度内，月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数比例高于25%且实际安置残疾人人数高于10人的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。
财政补贴
超比例奖金：企业超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。
岗位补贴：企业每聘用一名残疾人，每年能获得相应的资金补贴，用于残疾人岗位培训与工资发放等。
社保补贴：减轻企业为残疾人缴纳社保的负担，缓解用人成本压力。
其他优惠
残疾人个人提供服务免征增值税。
企业支付给残疾人的工资个人所得税部分，可以减免80%。
聘用残疾人达到省政府规定比例的企业，免缴残疾人保证金。
这些优惠政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人社会融合，同时减轻企业负担，实现社会责任与经济效益的双赢。企业可以根据自身情况，合理利用这些政策，降低运营成本，提升社会形象。
