入职体检费用的承担主体可能因具体情况而异，以下是一些可能的情况：
1. 如果用人单位在招聘时要求提供体检，并且未设定其他具体要求，体检费用通常按照公司规章制度处理。
2. 如果用人单位在通知求职者已经入职后要求体检，并且体检是按照用人单位的特定要求进行的，那么体检费用应由用人单位承担，因为这可以视为招聘活动的一部分。
3. 在一些情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，用人单位不能向求职者收取体检费，如果已经收取，应当退还给求职者。
4. 对于一些对从业者身体健康有特殊要求的行业，如果求职者不能提供近期的体检表和健康证明，用人单位安排体检的费用应由求职者承担。
5. 如果用人单位在录用后组织对所有职工的例行体检，这属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应由单位福利费或者工会会费来承担。
需要注意的是，法律上没有明确规定入职体检费用的承担主体，具体还需根据用人单位的规章制度以及地方政策来确定。在实际操作中，建议求职者通过合法的渠道了解招聘信息，并在接受工作邀约前与用人单位进行充分沟通，明确体检费用的承担方
