关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知的问题，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》以及当地的地方性劳动法规。以下是相关信息的总结：
法律层面
《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。
根据《劳动合同法》第四十六条，只有在特定情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿，例如劳动者依法解除劳动合同或法律、行政法规规定的其他情形。
地方性法规
不同地区可能有不同的地方性劳动法规，其中可能包含关于劳动合同续签和终止的具体规定。例如，北京地区要求提前30天通知，而深圳地区则没有这样的要求。
合同约定
如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签需要提前通知的期限，那么用人单位应当按照约定执行。
如果劳动合同中没有相关约定，那么双方都不需要提前通知对方。
实际操作建议
尽管法律上没有明确规定，但为了双方能更好地完成交接工作，建议用人单位提前通知员工合同到期不续签的意向。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前通知，主要取决于当地的地方性劳动法规和劳动合同中的具体约定。如果没有明确的法律或合同约定，双方均不需要提前通知。但出于人性化考虑，建议提前通知员工以便更好地完成交接工作。
