企业编制和事业编制的主要区别体现在以下几个方面：
经费来源
事业编制：经费一般由国家事业费开支，包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款事业编制的经费全部由国家预算拨款，如公立小学和初中；差额拨款事业编制的经费部分由财政预算拨款，部分由单位自身通过合法经营等方式自筹；自收自支事业编制的经费来源完全依靠单位自身经营所得。
企业编制：主要用于企业的生产、经营、管理等活动，其经费来源主要依赖于企业的经营收益或其他自筹方式，与企业盈利情况直接相关。
待遇和地位
事业编制：通常享有较高的社会地位和待遇，包括工资、福利、升迁机会等方面。事业编制人员的社会地位一般较高，且享有较为稳定的职业保障。
企业编制：待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有直接可比性。企业编制员工的工资和福利通常受市场波动和企业经营效益的影响。
职能职责
事业编制：主要承担国家和社会的公益性服务职能，如教育、科研、文化、卫生、体育等领域。事业编制人员通常履行行政职能，享受法定的权力和职业保障。
企业编制：主要用于企业的日常运营和管理，包括生产、销售、研发等。企业编制人员承担企业的经营目标和任务，与企业的效益直接相关。
法律依据和管理
事业编制：参照公务员法管理，人员配置和职务晋升按照公务员法等相关法律法规进行。
企业编制：依据《中华人民共和国劳动合同法》进行管理，涉及企业正式员工和劳务派遣协议工等。
总结：
企业编制和事业编制在经费来源、待遇和地位、职能职责以及法律依据和管理等方面存在显著差异。事业编制主要服务于国家和社会的公益性事业，享有稳定的待遇和较高的社会地位；而企业编制则主要服务于企业的生产经营活动，待遇和地位与企业经营状况直接相关。
