工资组成通常包括以下几个部分：
计时工资：
根据个人的工作时间和工作标准支付的工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。
计件工资：
根据个人完成的劳动量或完成的工作量以件为单位计算的工资，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
此外，有些情况下，工资还可能包括以下部分：
基础工资：保障职工基本生活需要的工资，可以采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
岗位工资或技能工资：根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。
效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
绩效工资：根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
社保和公积金：法定的社会保险和住房公积金。
这些组成部分可能会因行业、地区、企业规模、劳动合同等因素有所不同。具体的工资构成应参照用人单位所在地的相关法律法规和劳动合同的约定。
