“四种形态”是指党内监督执纪的四种形态，具体内容如下：
第一种形态：
党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。这种形态主要针对党员干部身上出现苗头性、倾向性问题，通过及时提醒、纠正，防止问题扩大，最大限度保证党员干部队伍的清正和廉洁。处理措施包括提醒谈话、批评教育、通报批评、书面（口头）诫勉、责令限期整改等。
第二种形态：
党纪轻处分和组织处理要成为大多数。这种形态适用于存在小毛病、小问题的党员干部，通过及时给予党纪轻处分或组织处理，及时纠偏，防止小错不惩，铸成大错。处理措施包括党内警告、党内严重警告等党纪轻处分，以及警告、记过、记大过、降级等政务轻处分，还有停职（停职检查）、调整（调离）职务（岗位）、免职、责令辞职、取消预备党员资格、取消荣誉称号等组织措施。
第三种形态：
对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。这种形态适用于严重违纪但尚未涉嫌违法的党员干部，通过及时予以党纪政纪重处分、作出重大职务调整，防止滑为“阶下囚”。处理措施包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪重处分，以及撤职、开除等政务重处分，还有降职、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）、取消退休待遇、其他重大职务调整等措施。
第四种形态：
严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。这种形态适用于严重违纪且涉嫌违法的党员干部，通过坚决清除腐败分子，用零容忍态度惩治腐败，防止查不胜查。处理措施包括纪检监察机关立案审查后移送司法机关，司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出开除党籍、开除公职处分。
这四种形态从轻微违纪到严重违法，形成了一个完整的监督执纪体系，旨在通过不同的处理方式，惩前毖后，治病救人，维护党的纪律和党的形象。
