银行招聘考试通常包括以下几个部分：
综合能力测试
主要考察言语理解、数学运算、逻辑思维等基本能力。
专业知识测试
涵盖金融学、经济学、会计学等学科知识。
根据报考岗位的不同，专业知识的要求也有所不同，例如报考财务管理岗的考生需要掌握会计学、财务管理的相关知识；报考信息技术岗的考生则需要熟悉计算机基础知识和编程语言。
英语能力测试
重点评估阅读理解和写作能力。
部分银行的英语题量较多，难度在四六级之间。
行政能力测验（EPI）
包括语言理解、判断推理、数学计算等部分，主要考察应聘者的基本职业能力。
综合知识
涵盖经济、金融、常识、计算机、时政等多个领域，考查应聘者的专业知识和综合素养。
性格测试
通过一系列的心理测评题目，全面评估个体的性格特征及职场行为风格。
行测能力
涉及逻辑推理、数学运算、言语理解等。
英语水平
主要考查阅读理解、翻译和写作能力。
时事政治
考察本年度发生的重要事件。
招商银行知识
涵盖广告语、核心资本充足率等具体内容。
图形测试和认知能力测试
考察空间记忆、知觉加工、多任务处理和注意力反应等方面。
建议考生根据以上内容进行有针对性的复习，特别是专业知识部分，因为这是银行招聘考试中的重要组成部分。同时，也要注意提高英语水平和行政能力测验的答题能力。
