产检假工资的计算方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体规定。以下是主要的计算方式：
产假期间工资怎么算
女职工怀孕七个月以上，按28周计算，可以请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产前假工资计算
怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产检假工资计算
产检假工资按照正常出勤工资的75%计算。
产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算，但各地区的规定有所不同。
综合计算方式
按实际出勤计算工资：基于员工在产检期间仍然履行了部分工作任务。
按基本工资加绩效奖金计算：适用于那些虽然处于产检期但仍在岗位上的员工。
按当地最低工资标准发放：在特殊情况下为保障员工基本生活。
按平均工资水平发放：为了平衡不同员工之间的收入差距。
按正常工作时间工资的一定比例发放：考虑到员工在产检期间可能无法完成全部工作任务所导致的损失。
建议
了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或相关机构以获取最准确的信息。
与雇主沟通：明确公司对于产检假工资的具体规定，确保自己的权益得到保障。
希望以上信息对你有所帮助。
