辞职报告和辞职申请的区别主要体现在以下几个方面：
定义和性质
辞职报告：是员工单方面提出解除劳动关系的正式书面表达，不需要用人单位的批准或同意，员工在提交辞职报告后，劳动合同即视为解除。
辞职申请：是员工向用人单位提出离职意愿并请求批准的过程，含有请求协商解除劳动合同的意味，需要用人单位对申请进行审批并作出答复。
内容和形式
辞职报告：通常包含员工对过去工作的回顾、对离职原因的阐述以及对未来工作的展望等内容，内容应当真实、简洁、明了。
辞职申请：可能包含员工对公司的感谢、对工作的总结以及离职原因的说明，并且可能表达员工对于离职后工作交接、离职手续等方面的安排和期望。
法律效力和撤回
辞职报告：一旦送达公司即生效，不能撤回也不能撤销。
辞职申请：可以在公司对其申请确认或同意之前向公司发送撤回申请书。
经济补偿金
辞职报告：一般情况下不需要用人单位支付经济补偿金。
辞职申请：如果用人单位同意并出具解除劳动关系通知，则通常需要支付经济补偿金。
解除时间
辞职报告：员工需要提前30天书面通知，用人单位在30日内可以随时解除，解除当天视为解除劳动合同的时间。
辞职申请：需要双方协商确定解除时间，并在公司同意并出具解除劳动关系通知后生效。
总结：
辞职报告和辞职申请虽然都是员工表达离职意愿的方式，但它们在形式和内容上存在明显差异。辞职报告是员工单方面提出解除劳动关系的正式书面表达，不需要用人单位批准，而辞职申请则是员工向用人单位提出离职意愿并请求批准的过程，需要双方协商一致。
