上班途中发生交通事故是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。以下是相关法律规定及认定条件的概述：
基本认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体认定因素
时空要件：事故必须发生在合理的上下班时间和路线内。这包括正常工作时间、加班加点后的时间以及往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线。
责任认定：职工在事故中不承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任。
特殊情况：
职工因工作原因提前出门，或因执行与工作相关的任务而发生的交通事故，即使不完全符合常规的上班时间和路线，也有可能被认定为工伤。
乘坐公共交通工具时，因交通工具本身原因或在上下公共交通工具过程中发生意外，也可能被认定为工伤。
需要提供的证明文件
认定工伤需要公安机关交通管理部门出具的“非本人主要责任”的认定。
其他注意事项
迟到早退情况：只要员工在合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，仍应认定为工伤，但如果迟到早退时间过长，超出了合理范围，或者员工在迟到早退期间从事与上下班无关的活动，则可能不被认定为工伤。
综上所述，上班途中发生交通事故在满足一定条件下可以认定为工伤。具体认定需要结合事故发生的具体情况、职工的责任比例以及是否在合理的时间和路线上进行判断。同时，必须提供相应的责任认定文件以符合工伤认定要求。
