编制内和编制外是指 机关事业单位中正式与非正式的工作人员。
编制内人员
定义：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
管理：工资及福利由地方财政部门提供，人事关系由人事局管理。
稳定性：职位相对稳定，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
待遇：通常享有较高的工资和福利待遇，如五险一金、年假、带薪休假等。
前途：有通过努力申请升职的机会，有机会晋升更高一级的职位。
编制外人员
定义：未通过组织部、人事局组织的正式考试招聘，而是由用人单位直接招募的工作人员，包括工勤人员、合同制工作人员、临时工等。
管理：工资由用人单位自行承担，人事关系由所在单位或人才交流中心负责。
稳定性：工作稳定性较差，可能面临被解聘的风险，聘用和离职较为灵活。
待遇：薪资待遇通常较低，与正式职工有所区别。
前途：晋升机会较少，职业发展受限。
总结：
编制内和编制外人员在机关事业单位中的工作性质、稳定性、待遇和前途等方面存在较大差异。编制内人员相对稳定，享有较高的待遇和职业发展前景；而编制外人员则工作稳定性较差，待遇较低，职业发展受限。具体选择哪种类型的岗位，需根据个人的职业规划和对稳定性的需求来决定。
