2021年公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其他补偿
除了上述经济补偿和赔偿金外，还可能涉及解除劳动合同手续费、最后一个月工资等额外费用。
解除劳动合同手续费一般为最后一个月工资的经济性一倍。
建议
劳动者在面临被辞退时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
这些标准确保了劳动者在离职时能够获得合理的补偿，同时也对用人单位的违法行为设定了惩罚措施。
