《女职工劳动保护规定》是中国为了保障女职工在劳动中的合法权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，促进社会主义现代化建设而制定的法规。以下是该规定的主要内容：
适用范围：
适用于中国境内所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织中的女职工。
招收与工资：
用人单位不得拒绝招收女职工，且在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或解除劳动合同。
劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的工作及其他禁忌劳动。
生理期保护：
女职工月经期间不得安排从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。
孕期保护：
怀孕女职工不得从事第三级体力劳动强度和禁忌劳动，不得延长劳动时间，怀孕七个月以上的不得安排夜班劳动。
产假：
女职工产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天。
哺乳时间：
有不满一周岁婴儿的女职工，单位应给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎的每多哺乳一个婴儿增加30分钟。
卫生设施：
女职工多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
监督检查：
各级劳动、卫生部门和工会、妇联组织有权对规定的执行进行监督。
法律责任：
违反规定的用人单位将面临罚款、赔偿等法律责任。
该规定自1988年9月1日起施行，并于2012年4月28日废止。废止后，取而代之的是《女职工劳动保护特别规定》，该规定自公布之日起施行。
